介護職員等特定処遇改善加算の取り組み

介護老人保健施設たけむらクローバー館では、令和元年度10月より介護職員等特定処遇改善加算を算定しており、具体的な賃金以外の取組みについては、下記の通り職場環境整備を行っております。

尚、対象となるサービスは以下の通りです。

介護老人保健施設：特定処遇改善加算Ⅰ
通所リハビリテーション：特定処遇改善加算Ⅰ
短期入所療養介護：特定処遇改善加算Ⅰ
訪問介護：特定処遇改善加算Ⅱ

キャリアパス要件

イ介護職員の任用の際における職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件（介護職員の賃金に関するものを含む。）を定めていること。

ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。）について定めていること。

ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。

次のイ及びロを満たすこと。

イ介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び一又は二に掲げる事項に関する具体的な計画を策定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保していること。

一資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施（OJT、OFF-JT 等）するとともに、介護職員の能力評価を行うこと。

二資格取得のための支援（研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用（交通費、受講料等）の援助等）を実施すること。

ロイについて、全ての介護職員に周知していること。

イ介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けていること。具体的には、次の一から三までのいずれかに該当する仕組みであること。

一経験に応じて昇給する仕組み
「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みであること。

ロイの内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等